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INFORMATIONEN ÜBER DIE AUSGESTALTUNG DER VERGÜTUNGSSYSTEME DER CORUM VERMÖGENSVERWALTUNG (DEUTSCHLAND) GMBH

Die Ausgestaltung der Vergütungssysteme für die Geschäftsführer und die MitarbeiterInnen ist in dem jeweiligen Arbeitsvertrag geregelt. Neben einem vertraglich garantierten monatlichen und damit jährlichem Festgehalt kann jede(r) MitarbeiterIn eine jährliche variable Bonuszahlung erhalten, deren Höhe insbesondere aus dem Unternehmenserfolg und der Zielerreichung der Tätigkeit des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin abgeleitet wird. Die Zielsetzungen entsprechen der Unternehmensplanung und der Strategie der CORUM Vermögensverwaltung (Deutschland) GmbH. Unser Vergütungssystem setzt keine Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßigen Risiken.

 

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